Sviluppo e gestione delle risorse umane

Mappatura e analisi di processi e dei ruoli aziendali, revisione organizzativa, definizione dei fabbisogni, indagini di clima organizzativo, analisi dei bisogni, progettazione di intervento, costruzione degli strumenti e valutazione dei risultati, tecniche di creatività e problemi solving, tecniche di comunicazione.

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